Iată care sunt întrebările pe care specialiştii în resurse umane ne recomandă să le adresăm intervievatorului:

Care este cea mai importantă calitate pe care un candidat la această funcţie trebuie să o deţină?

Care este misiunea companiei dumneavoastră?

Care este lucrul dumneavoastră preferat în legătură cu faptul că lucraţi în acest loc?

Care sunt provocările pe care un angajat în această funcţie le va întâmpina?

Cum este echipa şi cultura organizaţională a companiei?

Ce anume vă entuziasmează în legătură cu planurile de viitor ale firmei?

De ce este această funcţie disponibilă?(vei vrea să ştii motivul pentru care persoana care a ocupat anterior funcţia a plecat)

Ce politică aveţi cu privire la flexibilitatea programului de muncă?

Cum să-ţi formulezi întrebările

Întrebările de mai sus sunt doar câteva exemple de întrebări pe care este chiar recomandat să le adresezi la un interviu. Important este să obţii toate informaţiile de care ai nevoie în legătură cu funcţia pentru care candidezi, dar şi cu privire la politica firmei. Doar astfel vei şti, în cazul în care primeşti un răspuns pozitiv, dacă şi răspunsul tău va fi la fel. Nu uita, ai dreptul de a alege un loc de muncă într-un loc în care să fii compatibil cu echipa şi politica firmei.

Sursa foto: glamour.com