De ce este Generația Z greu de gestionat la locul de muncă?

Ai observat că tot mai multe discuții despre Generația Z (cei născuți între 1997 și 2012) se concentrează pe cât de greu se adaptează la locul de muncă? Angajatorii, inclusiv cei din aceeași generație, spun că este dificil să colaboreze cu ei. Dar care este motivul din spatele acestor provocări? Ce putem face pentru a-i înțelege mai bine?

Un sondaj realizat recent pe 625 de manageri din SUA arată că 45% consideră Generația Z drept cea mai complicată de gestionat. Chiar și 50% dintre managerii din acest grup recunosc acest lucru. În același timp, generația este a doua cea mai căutată pentru angajare, după „millennials‟.

De ce Generația Z este diferită?

În primul rând, Generația Z a crescut într-o lume digitalizată, iar majoritatea interacțiunilor lor au fost online. Pandemia a amplificat această tendință: au pierdut experiențele clasice de la începutul carierei – stagii de practică, joburi part-time sau oportunitatea de a lucra în echipă.

Acest context i-a făcut să devină foarte independenți și concentrați pe lucrul individual, dar mai puțin confortabili cu interacțiunile față în față sau cu proiectele de echipă. De aceea, multe companii mari le oferă acum traininguri speciale pentru a dezvolta abilități soft, cum ar fi vorbitul în public sau colaborarea.

Așa văd tinerii locul de muncă

Un lucru clar despre Generația Z este că valorile lor personale joacă un rol esențial în alegerea unui loc de muncă. Jumătate dintre ei spun că ar refuza o ofertă de angajare dacă compania nu se aliniază principiilor lor. De asemenea, caută un mediu flexibil, în care să poată lucra remote sau să își gestioneze singuri programul.

În plus, aceștia vor ca munca lor să aibă un impact real și să fie recunoscută. Le pasă de cauze sociale, diversitate și sustenabilitate, iar companiile care investesc în aceste domenii sunt cele mai atractive pentru ei.

Să îi poți înțelege mai bine 

Dacă ai colegi sau prieteni din Generația Z și ți se pare greu să colaborezi cu ei, există câteva lucruri pe care le poți face pentru a reduce diferențele dintre voi: 

• Fiecare generație a fost considerată „dificilă‟ la un moment dat. Ceea ce pare complicat la început este, de fapt, o adaptare la un stil nou de lucru.

• Generația Z este creativă și îndrăzneață, iar propunerile lor pot aduce o perspectivă proaspătă. Ascultă-le și implică-te în conversații constructive.

• În loc să încerci să le impui un mod rigid de lucru, înțelege ce contează pentru ei. De exemplu, dacă susțin o cauză, poți să le arăți că și tu ești interesată de aceste subiecte.

• Mulți dintre ei au mai puțină experiență în interacțiuni directe. Încearcă să fii răbdătoare și să creezi un mediu în care să se simtă confortabil să își exprime ideile.

@shutterstock

Editor: Raluca Toma