Test de personalitate. Ce fel de lider ești? Răspunde la întrebări și descoperă!

Abilitățile tale înnăscute de conducător pot da direcție muncii, dar și vieții tale personale. Următorul test de personalitate îți dezvăluie ce fel de lider ești și ce aspecte este nevoie să corectezi atunci când te afli într-o poziție dominantă.

Test de personalitate. Ce fel de lider ești?

1. Te simți cel mai bine atunci când…

a. Este nevoie de tine.

b. Ești respectat.

c. Ceilalți îți știu de frică.

2. Consideri că un lider ar trebui să…

a. Îi motiveze pe subalterni să își arate potențialul.

b. Nu dezvolte prietenii cu subalternii săi.

c. Aibă sânge rece.

3. Ai fi interesat de un post de conducere care ți-ar permite următoarele:

a. Să susții creșteri salariale.

b. Să schimbi un sistem de lucru învechit.

c. Să îți dea toată libertatea decizională.

4. Cum te comporți în cazul unui eșec la locul de muncă?

a. Este o oportunitate pentru tine de a învăța din greșeli.

b. Este un semn clar că este nevoie de o schimbare și o îmbunătățire.

c. Identifici responsabilul și nu-i mai dai o a doua șansă.

5. Care consideri că este cea mai mare slăbiciune a ta?

a. Nu ai încredere în intuiția ta.

b. Nu reușești să îți manageriezi bine timpul.

c. Te lași afectat de felul în care se poartă ceilalți cu tine.

6. Cum te împarți între viața de familie și job?

a. Încerci să nu-ți aduci la birou problemele de acasă.

b. Cauți mereu echilibrul, deși tinzi să pui cariera mai presus de viața personală.

c. Te simți mai liber și mai în largul tău la locul de muncă. E ca o evadare pentru tine.

Majoritate A

Ești un lider-colaborator

Colaboratorii nu se consideră lideri naturali, dar capacitatea lor de a aduce oamenii împreună și de a-i implica este o formă de leadership care face ca lucrurile să se întâmple. Ei cred în puterea de a asculta și de a învăța de la alții și văd ce e mai bun în oameni. Cu un simț dezvoltat al empatiei, înțelegi punctul de vedere al fiecăruia și nu-ți plac conflictele, așa că există momente în care-ți este greu să iei decizii decisive.

Majoritate B

Vizionarul fără empatie

Când cred în ceva, acest gen de lideri susțin acea idee 100%, iar asta poate fi inspirator pentru cei din jur. Vizionarii au o capacitate înnăscută de a vedea imaginea de ansamblu și de a fi interesați doar de ceea ce contează. A face ceea ce trebuie va fi întotdeauna mai important pentru ei decât a câștiga aprobarea și simpatia celorlalți. Când lucrează în echipă, acest gen de lider poate deveni un perturbator dacă nu vede rostul unei anumite acțiuni.

Majoritate C

The big boss

Tu ești șeful și-ți place să se știe asta. Nu ai timp și interes să auzi ce cred toți ceilalți înainte de a lua o decizie. Acest tip de leadership este crucial în situațiile de urgență, când se lucrează contra timp. Pe de altă parte, un astfel de șef poate crea frustrări și resentimente în rândul subalternilor săi. Membrii echipei vor lucra mereu sub presiune și nu se vor simți apreciați nici ei, nici ideilor lor. Un astfel de lider nu va reuși să-și țină aproape oamenii, iar fidelizarea angajatului contează la locul de muncă.