„Concediu nefericit”. O companie dă zile libere angajaților care se simt... triști
O nouă regulă a fost instaurată într-o companie chineză, care are în vedere fericirea angajaților ei, nu numai progresul firmei. Cum le asigură angajaților un echilibru binevenit între viața profesională și cea privată?
Yu Donglai, fondatorul și directorul firmei Pang Dong Lai, a instaurat „concediul nefericit”, care le permite angajaților să depună o cerere de maxim 10 zile pe an pentru a avea grijă de… sănătatea lor mentală.
Noua politică a firmei face parte dintr-un plan mai amplu de-a prioritiza binele angajaților și vine la pachet cu alte măsuri fără precedent pe piața muncii, precum ziua de lucru de 7 ore și concediul anual de 30 până la 40 de zile.
Chiar și în Marea Britanie se văd semne îmbucurătoare pentru angajații care sunt contactați constant de șefii lor în fara orelor de program și care ar merita o primă pentru tot deranjul, dacă ar fi să se aprobe un set de măsuri pro-angajați. Însă, până se promulgă vreun plan care să stabilească ferm programul de lucru și compensațiile în caz că vreun angajat trebuie să lucreze în concediu, în China lucrurile stau altfel.
„South China Morning Post” susține că în Pang Dong Lai lucrează deja 7.000 de oameni și că toți pot beneficia de „concediul nefericit”. Intenția este de a-i ajuta pe angajați să se relaxeze mai mult, să uite de problemele profesionale și să se concentreze și pe odihnă și familie, nu numai pe muncă.
„Nu ne dorim să ajungem foarte mari”, a ținut să precizeze Yu în publicația sus amintită. „Vrem ca angajații nostri să aibă o viață sănătoasă și relaxată, pentru ca întreaga noastră companie să o ducă la fel de bine. Libertatea și iubirea sunt extrem de importante în viața tuturor!”, a conchis șeful care pune accentul pe sănătatea mentală a subordonaților săi.
Lăudabilă inițiativa antreprenorului care ține cont și de cei pe care-i are în subordine! Mai rămâne să ne propunem și noi, în România, asemenea măsuri șefilor noștri nu?
foto - Shutterstock
